Чи можна поділити соцвідпустку на частини?
Законом України “Про відпустки” передбачено: щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів (ст. 12 Закону). Проте ця норма щодо поділу застосовується до щорічних відпусток.
Соцвідпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону про відпустки. Хоча вона і надається щороку тривалістю 10 (17) календарних днів, проте до щорічних відпусток не відноситься. А отже, поділити її на частини не можна.
Разом із тим, Мінсоцполітики у своїх листах від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 наголошувало, що в певних випадках соцвідпустку на дітей можна поділити на частини. Але тільки, якщо працівник має право на таку соцвідпустку за декількома підставами і її тривалість становить 17 календарних днів. В такому випадку відомство допускає поділ соцвідпустки на дітей на частини за підставами. Тобто, якщо є декілька підстав, то спочатку можна надати відпустку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час – за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів або навпаки (7+10).
Хвороба під час соцвідпустки на дітей: чи можна перенести, чи продовжити відпустку?
Так, відпустка буде продовжена або перенесена на інший період, якщо хворіла сама працівниця.
Частиною 7 ст. 20 Закону про відпустки визначено:
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Тобто, застосовують правила перенесення/продовження, які встановлені для щорічної відпустки. Зокрема, в ст. 11 Закону про відпустки йдеться про перенесення на інший період або продовження відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Така відпустка переноситься на інший період або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку згідно з листком непрацездатності.
Переносити чи продовжувати соцвідпустку працівник вирішує самостійно та узгоджує це із роботодавцем. Працівник надає заяву про перенесення/продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.
Але майте на увазі, що соцвідпустку на дітей продовжують або переносять лише у випадку, коли йдеться про тимчасову непрацездатність самого працівника. Соцвідпустку не продовжують і не переносять на інший період, якщо листок непрацездатності був виданий з причини догляду за:
1. хворою дитиною;
2. хворим членом сім’ї;
3. дитиною віком до трьох років;
4. дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною.
Соцвідпустка не враховується у “обмеження в 59 днів”
Педагогічному працівнику надають щорічну відпустку тривалістю 56 к.дн. Також після такої відпустки він хоче використати соцвідпустку на дітей тривалістю 10 к.дн. Чи можна надати педагогу соцвідпустку на дітей, якщо загальна тривалість відпустки складає 66 днів і перевищує граничну тривалість 59 днів?
Працівник матиме право і на щорічну відпустку 56 днів, і на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 днів.
Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.
Проте ця норма стосується щорічних відпусток. Наприклад загальна тривалість щорічної основної відпустки (а це не менше 24 календарні дні) та щорічної додаткової відпустки (за роботу із важкими та шкідливими умовами праці, за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством) не може бути більше ніж 59 (69) днів.
А от до соцвідпустки на дітей це правило не застосовують. Це прямо прописано в ст. 20 Закону про відпустки – додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами.
Це означає, що соцвідпустка на дітей не включається в граничну тривалість щорічної відпустки 59 (69) днів, а надається понад щорічну відпустку. Таким чином, в даному прикладі працівнику буде надано і щорічна відпустка тривалістю 56 к.дн., і соцвідпустка на дітей тривалістю 10 к.дн.
Чи можна виплатити компенсацію за соцвідпустку без звільнення?
В загальному випадку не можна.
Питання виплати грошової компенсації за невикористану відпустку прописані в ст. 24 Закону про відпустки. Так, компенсація може виплачуватись:
1) при звільненні працівника – за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей;
2) без звільнення працівника – за частину щорічної відпустки, якщо працівник за відповідний робочий рік використав щорічну відпустку тривалістю не менше ніж 24 к.дн.
3) у разі призову на військову службу – за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей.
Тож, як бачимо, якщо ситуація стосується звичайного працівника, якого не призвано на військову службу, то виплатити грошову компенсацію за невикористану соцвідпустку на дітей можна тільки при звільненні працівника. Це також підтверджує і Держпраці:
https://dsp.gov.ua/faq/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-svoiechasno/
Перша частина про соціальні відпустки тут
https://www.facebook.com/upr.pracya/posts/pfbid0KyYdnPDj3bNwWzvHsEY4gpCSEAyPLpugC9pLB6mhC7U8oJhzUBK8Mj19nQYNvDWjl
Друга – тут
https://www.facebook.com/upr.pracya/posts/pfbid0VMXSSzK3ozAqFKgYSen5Y6VTrfeAt6nfLkzYNLcFiDoBtGQ4BHEXY28VxVYbQRd1l?locale=uk_UA
Тут – третя
https://www.facebook.com/upr.pracya/posts/pfbid02aMcqLgxr6Wwz7WnpwWka5if6kka78WKQCgA9oaoAcFF29qWaNf2U5KC3wmM4Ceakl?locale=uk_UA
